Просто о сложном в Польше. Информационный портал
© 2021 Kogart Sp. z o.o.
Выберите удобное именно Вам время для связи
Нажимая "Свяжитесь со мной" Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных для оказания бесплатной консультации
Умова о праце или умова злеценя?
Какой вид договора лучше для работника и работодателя. Наглядное сравнение
Важно! Все числа, приведенные в данной статье, являются базовым расчётом для общего понимания. При наличии определенных льгот у сотрудника, одновременном наличии нескольких договоров и др., значения могут отличаться.
Основные отличия Умовы о праце и Умовы злеценя
Обратите внимание: Отсутствие каких-либо пунктов в договоре поручения (UZ) не окончательное. По желанию, определённые правила могут быть прописаны отдельно.
ZUS при Умове о праце и Умове злеценя
Принято считать, что при Умове злеценя работодатель будет оплачивать меньше налогов на социальное страхование за каждого сотрудника, но это не совсем так.Единственным важным отличием является то, что студенты до 26 лет освобождаются от оплат ZUS, если подписывают Умову Злецения, при Умове о Праце ZUS оплачивается в любом случае.
Взносы ZUS за сотрудника в Польше делятся на 2 части:
Взносы ZUS за сотрудника в Польше делятся на 2 части:
- первая вычитается от зарплаты брутто сотрудника — налоги по стороне работника;
- вторая — добавляется к зарплате брутто сотрудника — налоги по стороне работодателя.
Разбираем на примере:
Дано:
При умове о праце обязательными стали бы больничные отчисления, таким образом:
Дано:
- Вид договора — Umowa zlecenie.
- Заработная плата брутто — 3600 zł.
- Льготы — отсутствуют.
- Добровольные больничные взносы — отсутствуют.
- 3600 * 9,76% = 351,36 zł — пенсионный.
- 3600 * 1,5% = 54 zł — инвалидность.
- 3600 * 0% = 0 zł — больничный, так как не включен в договор по умолчанию.
- 9 * (3600 - 351,36 - 54 - 0) = 287,52 zł — медицинский.
- 351,36 + 54 + 0 + 287,52 = 692,88 zł — суммарные отчисления ZUS по стороне работника.
- 3600 - 692,88 = 2907,12 — зарплата нетто, на руки.
- 3600 * 9,76% = 351,36 zł — пенсионный.
- 3600 * 6,5% = 234 zł — инвалидность.
- 3600 * 1,67% = 60,12 zł — несчастный случай.
- 3600 * 2,45% = 88,2 zł — Фонд труда.
- 3600 * 0,1% = 3,6 zł — FGŚP.
- 351,36 + 234 + 60,12 + 88,2 + 3,6 = 737,28 zł — суммарные отчисления ZUS по стороне работодателя.
- 3600 + 737,28 = 4 337,28 zł — суммарные затраты работодателя.
При умове о праце обязательными стали бы больничные отчисления, таким образом:
- 3600 * 2,45% = 88,20 zł — больничный.
- 9 * (3600 - 351,36 - 54 - 88,20) = 199,32 zł — медицинский.
- 351,36 + 54 + 88,20 + 287,52 = 781,08 zł — суммарные отчисления ZUS по стороне работника.
- 3600 - 781,08 = 2818,92 — зарплата нетто, на руки.
- Суммарные затраты работодателя остаются прежними.
Таким образом мы видим, что Умова злеценя отличается от Умовы о праце только отсутствием больничных отчислений. Стоит отметить, что больничные отчисления также могут быть включены и в Умову злеценя, следовательно отличий не будет вовсе.
PIT при Умове о праце и Умове злеценя
Помимо взносов ZUS есть также взносы на подоходный налог — PIT, о которых многие работодатели не знают вовсе, а неопытные бухгалтеры не считают.
Взносы PIT за сотрудника также вычитаются из заработной платы этого сотрудника, а не из фонда работодателя. Таким образом, независимо от вида договора, работодателю придётся потратить одинаковую сумму, разница лишь в сумме итоговой заработной платы работника.
Отчисления PIT рассчитываются от заработной платы сотрудника брутто после вычета пенсионных, больничных и взносов на инвалидность, беря во внимание затраты на получение этой заработной платы — расходы:
Взносы PIT за сотрудника также вычитаются из заработной платы этого сотрудника, а не из фонда работодателя. Таким образом, независимо от вида договора, работодателю придётся потратить одинаковую сумму, разница лишь в сумме итоговой заработной платы работника.
Отчисления PIT рассчитываются от заработной платы сотрудника брутто после вычета пенсионных, больничных и взносов на инвалидность, беря во внимание затраты на получение этой заработной платы — расходы:
- Umowa ZleceniaЗатратами на получение дохода считается 20% от заработной платы сотрудника после вычета пенсионных больничных и взносов на инвалидность. Либо 50%, если работа ведётся с авторским правом.
- Umowa o pracęЗатратами на получение дохода считается 250zł, если сотрудник выполняет услуги по месту своего проживания или 300zł, если сотруднику требуются дополнительные затраты на то, чтобы добраться до места выполнения обязанностей.
Рассчитать взносы PIT не составит труда. Возьмём в пример заработную плату в 3600zł брутто. После вычета пенсионных, больничных (если они есть) и взносов на инвалидность остается 3106,44zł — Доход. Вычитаем из этой суммы расходы и от получившегося результата рассчитываем 12% налога.
- Расходы. Umowa Zlecenia20% (если нет работы с авторским правом) от 3600zł составляет 621,28zł, которые являются расходами на получение дохода. Эти расходы вычитаем от нашего дохода и получаем 2485,16zł. Именно от этой суммы необходимо заплатить 12% налога = 298zł — аванс (zaliczka) на PIT.
- Расходы. Umowa o pracęПри аналогичной формуле аванс составляет 343zł при выполнении обязанностей по месту проживания или 337zł соответственно.
Выводы
Несмотря на многочисленные "Прелести" Умовы о праце для работника, предприниматели в большинстве своём выбирают второй, более простой вид договора, — Умову злеценя. Причина этому достаточно просто и очевидна — ответственность работодателя перед работником. Налоговые отчисления для самого работодателя никак не влияют на итоговые затраты.
Оцените пользу данной статьи для Вас
Error get alias
Error get alias
Больше полезной информации